La Direction principale – Affaires publiques, partenariats et ressources humaines occupe une fonction centrale au sein de l’APTR. Membre du comité exécutif et du comité de direction, la personne titulaire assure le leadership des communications institutionnelles, des relations stratégiques et du positionnement organisationnel.

Ce rôle exige un équilibre entre vision stratégique, sens politique, exécution rigoureuse et capacité d’influence. Véritable ambassadrice de la marque APTR, cette personne est responsable de faire rayonner l’organisation auprès de ses divers publics dans un contexte portuaire en transformation.

Principales responsabilités : 

Affaires publiques et image corporative

• Diriger les activités liées aux relations publiques, citoyennes, gouvernementales, médiatiques, à la publicité, à l’image de marque, ainsi qu’aux dons et commandites;
• Agir à titre de porte-parole officiel de l’APTR et soutenir le PDG dans les représentations publiques;
• Superviser la gestion proactive des communications basées sur une analyse rigoureuse du contexte politique, social et économique;
• Assurer la supervision des contenus médiatiques, du site web, des outils promotionnels et des plateformes sociales;
• Maintenir une veille constante sur l’actualité et les tendances pouvant influencer l’APTR.

Partenariats et relations stratégiques

• Structurer et entretenir des relations de confiance avec les instances gouvernementales, les partenaires, la population et l’industrie;
• Identifier les opportunités d’influence et de développement à partir d’une lecture fine des tendances nationales et internationales;
• Superviser la négociation, la réalisation et le suivi d’ententes stratégiques en lien avec les projets issus de la planification « Cap sur 2030 »;
• Soutenir la notoriété du Port par des alliances porteuses et durables.

Ressources humaines

• Piloter l’ensemble des fonctions RH : dotation, développement des compétences, gestion de la performance, SST (administratif), qualité de vie au travail et climat organisationnel;
• Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux humains et accompagner la gestion de situations complexes;
• Mettre en place des stratégies RH innovantes et agiles, soutenues par une veille constante du marché;
• Élaborer un plan pour assurer la pérennité des savoirs au sein de l’organisation.

Volet administratif et stratégique

• Participer activement à la planification stratégique globale de l’APTR et en piloter les volets RH, affaires publiques et partenariats;
• Assurer une saine gestion budgétaire des projets sous sa responsabilité;
• Établir et suivre des indicateurs de performance clairs;
• Mettre à jour les politiques, procédures et directives liées à ses champs de responsabilité.

Profil de compétences

• Baccalauréat en communication, relations publiques ou toute autre discipline pertinente;
• Un diplôme de 2^e cycle constitue un atout;
• Minimum de 8 années d’expérience dans un emploi similaire;
• Réalisations concrètes en matière d’affaires publiques, de relations gouvernementales, de partenariats et de gestion RH;
• Maîtrise des outils numériques et des technologies de l’information.

Ce mandat offre une occasion unique à un(e) leader visionnaire de contribuer directement à l’avenir du commerce maritime canadien, à l’essor d’un territoire dynamique et à la prospérité économique du pays. Relevant du conseil d’administration, le ou la président(e)-directeur(trice) général(e) aura pour mission de :

• Poursuivre la stratégie « Cap sur 2030 » qui intègre innovation, performance logistique et développement durable ;
• Piloter l’ensemble des opérations portuaires, en assurant la modernisation des infrastructures, la rentabilité des investissements et l’excellence du service ;
• Consolider la position du Port sur les scènes nationale et internationale, au sein du corridor Saint-Laurent – Grands Lacs ;
• Représenter l’APTR auprès des parties prenantes clés, des gouvernements et des acteurs économiques et communautaires ;
• Maintenir un haut niveau d’acceptabilité sociale et assurer l’intégration harmonieuse du Port dans son environnement urbain ;
• Fédérer les équipes autour d’une culture d’innovation, de collaboration et d’engagement.

Profil de compétences

Le ou la futur(e) PDG est reconnu(e) pour son sens stratégique, sa capacité à transformer une vision en résultats concrets et sa posture de leader rassembleur. Il ou elle possède :

• Une expérience de direction générale ou de haute direction dans un secteur pertinent : maritime, logistique, transport, infrastructures ou développement économique ;
• Une solide compréhension des enjeux de la chaîne d’approvisionnement, de la transition énergétique et du commerce international ;
• Des compétences éprouvées en gestion de projets, développement de partenariats, gouvernance et représentation institutionnelle ;
• Une forte sensibilité aux enjeux de durabilité, d’innovation et de développement territorial ;
• Un excellent sens politique, de grandes qualités relationnelles et une aptitude à évoluer dans des contextes complexes et en constante évolution;
• Un bilinguisme français-anglais (requis).

L’agent(e) de sûreté-sécurité joue un rôle clé en assurant la sécurité des lieux et des personnes qui fréquentent les installations du Port de Trois-Rivières. La personne agit à titre de premier contact pour les visiteurs du Port et à ce titre, il (elle) doit assurer un accueil professionnel et courtois, tout en étant ferme pour ce qui a trait au respect des politiques, règlements, directives et procédures. Il (elle) assiste l’équipe des opérations dans l’organisation et la coordination des activités liées à la sûreté et la sécurité dans le périmètre portuaire.

Principales responsabilités : 

• Accueillir, informer, diriger et escorter des personnes se présentant au Port de Trois-Rivières
• Surveiller et contrôler l’accès et les sorties des visiteurs et travailleurs
• Inspecter des véhicules qui entrent sur le site
• Effectuer des rondes de surveillance afin de vérifier les lieux pour noter les anomalies et intervenir au besoin, autant pour les volets de sûreté-sécurité que protection de l’environnement
• Connaitre et maitriser les exigences du Règlement sur la sûreté du transport maritime (RSTM) de Transports Canada
• Assister l’ensemble des services d’urgence externes lors d’interventions en fournissant le support technique et logistique requis ainsi que les informations pertinentes, selon la nature de l’urgence
• Appliquer les étapes du plan de mesure d’urgence relevant de sa responsabilité
• Surveiller, opérer, vérifier et contrôler les systèmes de surveillance, de contrôle d’accès, de protection, de sécurité et de communication
• Informer les personnes concernées des problèmes qui nuisent à la bonne marche des activités et émettre des recommandations
• Compléter le journal des activités et rédiger différents rapports
• Transférer les appels téléphoniques
• Initier au travail et soutenir le nouveau personnel de son secteur ou les personnes occupant la même fonction
• Accomplir toutes autres tâches en lien avec ses rôles et responsabilités
• Assurer la surveillance par les vidéos provenant des systèmes de télésurveillance, alarmes d’intrusions
• Assurer la sécurité des personnes, des lieux et des biens

Profil de compétences

• Permis d’agent de sécurité du Bureau de la Sécurité privée (BSP) valide
• Carte de premiers soins valide (cette formation peut être acquise en emploi)
• Bonne connaissance des logiciels bureautique et des technologies de l’information et de communication
• Posséder un permis de conduire Classe 5